多家航空公司裁员,民航业将迎破产潮
疫情冲击下民航业正面临严峻挑战，多家航空公司裁员 、破产风险加剧 ，行业洗牌与多产业连锁反应已成趋势 ，但“破产潮 ”说法需结合具体市场环境辩证看待。
民航业百年大洗牌的三大趋势倒闭潮加速行业出清 全球范围：截至2020年4月1日，超30家航空公司暂停世界航线 ，20家全面停飞；IATA警告 ，若无政府救助，全球多数航企将在5月底前破产 。典型案例：欧洲廉航Flybe倒闭，澳洲 、加拿大、韩国等国航空公司大规模裁员 。
全球航空业深陷“裁员狂潮 ”美国：美国联邦政府3月份向航空公司注入250亿美元经济刺激资金 ，但随着援助计划于9月30日到期 ，新一轮救助措施迟迟无法出台，美国航空业掀起裁员潮。美国航空公司将裁员9万人 ，美国联合航空公司将裁员3万人 ，达美航空公司可能被迫解雇约1900名飞行员 。
破产重整后的海航出现离职潮，主要因新东家方大集团引入的特色管理模式与老海航人传统认知差异较大 ，且企业经营效益短期未明显改善 ，导致部分员工难以适应而选取离开 。
美国航空业正面临至暗时刻，主流航空公司联合寻求500亿美元紧急援助以避免破产潮 ，全球航空业也因疫情遭遇史上最严重危机。以下是具体分析：美国航空业困境与援助诉求旅行需求锐减：疫情扩散导致全球主要机场人流骤减 ，美国旅行需求急剧下降，航班数量大幅减少 ，航空业陷入严重危机。
第一次合并重组潮（2002 年）背景：1987 - 1992 年民航局实行“政企分家”改革 ，成立 6 个地区管理局 、6 家骨干航空公司 、6 个机场 。但随后十年，在管理体制约束下，面对多变市场环境 ，6 大机场和 6 大航空公司出现亏损甚至负债经营 ，与市场经济改革发展脱节 。
被疫情黑天鹅偷走,毁掉,黑掉的2020年
〖壹〗、020年作为被疫情“黑天鹅 ”深刻影响的年份，其特殊性体现在对个人生活、职业规划及社会节奏的多维度冲击上 ，导致许多人产生“记忆空白 ”感 ，并促使人们重新审视长期计划与生存策略的合理性。
〖贰〗 、红杉资本在公开信中呼吁被投企业提前做好应对新冠病毒疫情的准备，强调企业需适应变化以生存发展 。以下是公开信的核心内容：新冠病毒被定为2020年“黑天鹅”事件：红杉资本在公开信中明确指出 ，新型冠状病毒疫情是2020年的“黑天鹅”事件 ，对全球许多企业和个人生活产生了影响 。
〖叁〗 、比疫情、战争与黑天鹅更可怕的，是认知战争导致的思想混乱与价值观扭曲 ，以及由此引发的社会信任崩塌 、国家意志消解和人类文明倒退。
〖肆〗 、红杉资本在2020年3月6日向其被投企业创始人和CEO发出公开信 ，将新型冠状病毒定为2020年“黑天鹅 ”事件，呼吁企业提前做好应对措施 ，确保在疫情影响下健康发展 。信件背景与核心观点 新型冠状病毒疫情在全球蔓延 ，许多创业公司业务受到冲击，红杉资本作为全球影响力最大的投资机构之一，向被投企业发出公开信 。
〖伍〗、008年三鹿奶粉三聚氰胺事件：该事件对三鹿奶粉造成了致命打击 ，但也促使整个乳制品行业加强了质量监管和食品安全意识。对于行业内的其他企业而言 ，这是一个危中取机的机会，通过提升产品质量和服务水平来赢得市场份额 。2020年新冠疫情：新冠疫情是一场全球性的黑天鹅事件 。
上海公司疫情时间无法回家的员工不给发工资生活费标准
〖壹〗 、疫情时间 ，上海公司给无法回家的员工停工期的生活费标准是每月2590元。企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资 。
〖贰〗 、超过一个工资支付周期 ，若员工没有提供正常劳动 ，公司应当发放生活费 。生活费标准各地不同，如上海及天津是不低于最低工资标准的100%；广东、江苏 、浙江是80%；陕西是75%；北京 、安徽是70%。
〖叁〗、若员工因政府隔离措施无法到岗 ，企业不得随意克扣工资；若企业停工停产 ，在一个工资支付周期内（通常为一个月）仍需按劳动合同约定支付工资，超过周期后若员工提供正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准 ，若未提供正常劳动，企业可按生活费标准发放（通常不低于最低工资的80%）。
企业受疫情影响导致生产经营困难,员工能否以拖欠工资为由解除劳动合同并...
〖壹〗 、企业受疫情影响导致生产经营困难，若已与工会或职工代表协商延期支付工资且延期未超一个月 ，员工不能以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿；若未协商或延期超一个月 ，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿 。
〖贰〗 、员工在疫情期间一般不可以仅因企业拖欠工资就要求解除合同并获得补偿金，但若企业拖欠工资超过30天且未与工会或职工代表协商延期支付 ，员工可以要求解除合同并获得补偿金 。
〖叁〗、总结：用人单位因生产经营困难依法延期支付工资 ，且已履行必要程序的，劳动者以此为由解除劳动合同并要求经济补偿金的 ，不予支持。司法实践注重区分“恶意拖欠 ”与“客观困难” ，通过平衡劳动者权益与企业生存，维护劳动关系稳定 。
〖肆〗、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条赋予劳动者解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的权利 ，但该条款的运用需要考察用人单位的主观恶意 。在本案中 ，餐饮公司是受新型冠状病毒肺炎疫情这一不可抗力因素影响，导致生产经营困难 ，从而出现工资支付暂时困难的情况 ，并非主观上故意拖欠工资。
〖伍〗 、不可以！受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同 。具体分析如下：疫情停工期间工资支付规定正常提供劳动：若员工能够通过电话 、网络等方式正常劳动，公司应按照正常标准支付工资 。
〖陆〗、可以解除劳动合同并且获得经济补偿金。因为不执行最低工资标准这是违法的 ，疫情期间企业经营的确困难的 ，但还是要保障职工基本生活的，如果职工正常上班付出了劳动的 ，则应该按照劳动合同约定的工资标准支付 ，否则员工可以以企业不足额发放工资克扣工资为由解除劳动合同并要支付经济补偿金 。
