疫情期间企业不发工资合理吗?
〖壹〗、【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的 ，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的 ，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期 。
〖贰〗 、疫情期间不发工资的行为是不合法的 ，受疫情影响 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资 。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动 ，应按照当地标准发放生活费。
〖叁〗 、企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供物碰了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行。
因疫情造成的工期延误,相关索赔怎么办?
〖壹〗 、因疫情造成的工期延误 ，承包人可依据不可抗力条款进行工期顺延及费用索赔，需按合同约定及时提交索赔意向通知和报告 ，并收集保存相关证据。 具体处理方式如下：明确疫情的法律性质为不可抗力根据我国《民法总则》《合同法》规定 ，不可抗力指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况 。
〖贰〗 、因施工人员返岗延迟等疫情相关原因将导致工期延误的，施工企业应按照合同约定提出工期顺延申请 ，取得建设/监理单位签证 。 《 民法典 》第一百八十条：因不可抗力不能履行民事义务的 ，不承担 民事责任 。法律另有规定的，依照其规定 。不可抗力是不能预见 、不能避免且不能克服的客观情况 。
〖叁〗、综上所述，疫情导致的工程施工延误的工期可以索赔 ，费用索赔则需根据具体情况和合同约定进行分担。同时 ，索赔需要满足一定的条件和程序，以确保索赔的合法性和有效性 。
〖肆〗 、因疫情造成建筑工程合同违约的 ，一般不能要求赔偿 。疫情属于不可抗力因素 ，根据《民法典》第一百八十条的规定，因不可抗力不能履行合同的 ，根据不可抗力的影响 ，部分或者全部免除责任。
〖伍〗 、一般不能要求赔偿；若开发商本身存在工期延误等问题，即便有疫情也不能免责 ，业主有权索赔 。
〖陆〗、因不可抗力引起或将引起工期延误 ，发包人要求赶工的，由此增加的赶工费用由发包人承担 。承包人在停工期间按照发包人要求照管 、清理和修复工程的费用由发包人承担。
疫情防控新十条带来的10大用工新问题全解析!
〖壹〗 、“新十条”是优化而非取消防控措施 ，强调“疫情防控不放松 ” 。根据防疫“三件套 ”（戴口罩、保持社交距离 、注意个人卫生）和“五还要”（口罩继续戴 、社交距离留、咳嗽喷嚏遮 、双手常洗 、窗户尽量开） ，用人单位可要求员工在办公场所佩戴口罩，此要求符合公共健康管理原则 。
〖贰〗、为什么要出台“新十条 ”：国务院联防联控机制综合组出台《进一步优化落实新冠肺炎疫情防控的措施》，旨在持续提高防控的科学精准水平 ，执行中需坚决纠正简单化、“一刀切 ”及层层加码行为。优化是否为完全放开：优化并非完全放开不防 ，而是主动调整策略。
〖叁〗 、022年12月7日，国务院联防联控机制综合组发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》 ，提出十条针对性措施优化疫情防控 ，包括科学精准划分风险区域 、优化核酸检测、调整隔离方式等，旨在提高防控科学精准水平 ，最大程度保护人民生命安全和身体健康 ，最大限度减少疫情对经济社会发展的影响 。
〖肆〗 、无症状和轻型感染者：优先居家隔离（5-6天），检测阴性后自行解除；也可选取集中隔离 ，提升隔离灵活性 。
〖伍〗 、划重点！防控措施有了这些新优化_ 通知出台的背景是什么？主要内容是什么？ 新冠肺炎疫情发生以来 ，党中央、国务院始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，根据病毒变异特征和疫情发展形势 ，坚持稳字当头 、稳中求进 ，走小步 、不停步，因时因势优化完善防控措施。
〖陆〗、避免“封而不管” 。同时，通过财政补贴 、心理疏导等方式缓解基层人员压力 ，提升执行效率 。落实“新十条”需以科学研判为基础 ，以政策衔接为关键，通过分级分类管理 、资源储备、重点防护 、宣传引导等措施 ，实现防控措施的精准化 、人性化 ，最终达到“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全 ”的目标。
比较高人民法院关于涉新冠肺炎期民事案件审理的指导意见
《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》司法理念与纠纷解决：各级法院要立足疫情防控与经济社会发展大局，发挥司法调节社会关系作用 ，积极参与诉源治理 ，坚持非诉讼纠纷解决机制前置，调解优先 ，引导当事人和解协商 、共担风险 ，将矛盾化解在萌芽和基层 。
比较高人民法院印发了《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》，提出了十条具体措施 ，旨在维护人民群众合法权益 、社会和经济秩序及社会公平正义 。
020年4月16日 ，比较高人民法院出台了《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见》。
今日，比较高人民法院印发了《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》，该意见旨在通过司法手段有效应对新冠肺炎疫情对经济社会产生的负面影响 ，确保民事案件的审理工作既合法合规 ，又兼顾各方利益和社会稳定 。
康爱公社上线新型肺炎互助,疫情之下,互助不停
康爱公社上线新型肺炎互助，为社员提供康复补贴和身故抚恤金 2020年2月26日（大年初二） ，面对严重的新型冠状病毒疫情 ，康爱公社迅速响应，上线了新型肺炎临时互助社 。这一互助社允许社员0元加入 ，旨在为不幸感染新型肺炎的社员提供康复补贴或身故抚恤互助金 ，比较高金额不超过12万元。
境外输入性的新冠肺炎患者，在符合条件的情况下 ，可以在康爱公社申请互助 。
在疫情时期 ，康爱公社继续坚持公开透明原则，如社友对案件有异议 ，可随时向公社反馈 ，以保证每一位受助社员的真实性 。业内人士认为，近来互助平台最大的责任就是确保疫情期间可以正常运转，确保大病患者可以更快拿到互助金 ，因为生命耽误不得。
疫情发生后合同原约定的情形发生重大变更能否要求变更合同约定_百度...
疫情发生后 ，合同原约定的情形发生重大变更可以要求变更合同约定。
疫情发生后合同原约定的情形发生重大变更可以要求变更合同约定 。
法律后果：当事人可请求变更或解除合同，法院根据公平原则裁决 。例如 ，疫情导致原材料成本暴涨 ，继续履行合同将使一方承担极端不合理的成本，可申请变更合同费用或解除合同。
如果继续履行可能显示公平 ，致使公司承担较多的损失 。因此 ，公司可以依据“客观情况重大变更 ”为由解除劳动合同 。但在实施解除劳动合同时，公司应当做好充分的证据准备 ，并与被解除劳动合同的员工进行充分的协商 ，明确告知解除的依据，并依法足额支付补偿金。
承租非国有房屋用于经营 ，因疫情或防控措施导致没有营业收入或营业收入明显减少 ，承租人请求减免租金、延长租期或延期支付租金的，法院可引导调解；调解不成的，应根据公平原则变更合同 。
