疫情期间工地复工面临的4大难题!
工期压力空前 往年正月十五后工地基本复工，二月产能恢复常态 ，但今年受疫情影响 ，工程建设普遍停滞，全面恢复产能或需延迟至四五月份。房企和建筑企业面临两难选取：延迟复工导致关键节点（如售楼处开放）延误 ，但抢工追赶进度又受限于材料短缺和人员不足 。
制造企业复工可能面临比不复工更大的损失 ，主要因厂区传染风险、隔离成本高昂及核心人员缺失等问题，需更多政策支持以安心复工 。复工条件苛刻 ，企业面临多重难题 地方复工条件“苛刻 ”：多地复工条件包括防控机制到位 、员工排查到位 、复工申请程序、设施物资到位 、内部防控管理到位 、防控场所准备等几大方面。
复工最大困难主要指的是企业在复工复产过程中遇到的一系列重大挑战 。这些困难主要包括以下几点：人员管控：防疫措施的实施：如何做好入厂检测、测温 、监测等防疫工作 ，以确保员工健康安全，避免疫情二次爆发，是各企业和组织面临的首要难题 。
复工企业面临的物流与人员双重困境物流受阻：复工初期 ，企业面临供应商无法按时交货 、物流运输不畅等问题。
项目背景与复工挑战华能瑞金电厂二期扩建工程是华能集团“十三五 ”规划中唯一的百万机组项目 ，也是赣南苏区振兴的“红色工程”，计划于2021年全面投产 。2020年春节期间 ，新冠疫情爆发 ，项目已持续建设8个月，面临人员返岗困难、防疫物资短缺、施工材料供应中断等挑战 ，复工进度一度引发担忧 。
北京疫情期间延迟复工工资怎么算
法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情 ，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资 ，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资 ，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
即按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
因疫情防控不能休假的职工 ，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资 。
用人单位因受疫情影响延迟复工或未返岗期间,如何支付工资?
一般性规定首月工资发放：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资 。即迟延复工首月按照职工正常工资发放（绩效工资除外）。
未返岗期间工资待遇一个工资支付周期内：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，职工用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的 ，企业需参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与职工协商 ，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资 。
四川 、云南等省明确 ，春节法定假期期间（1月25日—27日） ，因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资 。待岗期间：超一个工资支付周期没上班发放生活费。
因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
江苏省疫情工程可以延长有政府文件吗
江苏省疫情期间工程延长有政府文件支持 。在江苏省 ，针对疫情期间工程因疫情防控导致的延期复工或停工情况 ，政府相关部门已发布明确文件，支持合理顺延工期。
江苏省住建厅发布通知 ，明确建设工程新冠疫情防控措施费用不再计列 ，2023年1月8日后完成的工程量及拟建工程不再纳入该费用，此前实际发生费用可按实结算 。
停止实施相关文件 江苏省住建厅决定停止实施以下两份文件：《关于印发房屋市政工程常态化疫情防控指南的通知》（苏建函质安〔2021〕606号）《省住房城乡建设厅关于印发建设工程新冠疫情防控费用计取指导标准的通知》（苏建函价〔2022〕333号）不再计列疫情防控费用 时间节点：自2023年1月8日起 。
多地发布再延期复工通知 郑州市：重点民生工程2月25日可以复工，一般民生工程3月6日可以复工 ，其他工程（包括房地产等建设工程）需到3月16日才可以复工。江苏省：苏州住建局发文明确 ，春节期间停工的所有新开工房屋建筑及市政公用工程复工时间不得早于2月20日 。
不过，疫情是否能成为免责事由 ，要关注不同地区政府发布的疫情防控通知和规定 ，尤其是项目所属地住建部疫情防控通知和规定，以及《建设工程施工合同》不可抗力、工期顺延 、费用索赔等条款的具体约定 ，并结合疫情给合同履行带来的实际影响 。
根据全国 两会 政府工作报告提出的免缴中小微企业三项社保费单位缴费政策执行期限延长到今年年底的要求 ，经国务院同意，6 月 22 日 ，人社部 、财政部、国家税务总局联合下发通知进一步明确具体政策安排。
