北京医疗期天数是多少呀
〖壹〗、医疗期天数是三个月到24个月。根据【1994】479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中第3条： 企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时 ，根据本人实际参加工作和在本单位工作年限 ，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月 。
〖贰〗 、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同 ，比较高可以达到24个月 。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
〖叁〗 、病假工资=（计算基数/275）×计算系数×病假天数 。对于病假工资 ，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以 。
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
十年以上十五年以下：十二个月；十五年以上二十年以下：十八个月；二十年以上：二〖Fourteen〗、个月。
职工患病或非因公负伤医疗期的规定如下：医疗期计算起始与周期 医疗期从职工病休的第一天开始计算。例如，应享受三个月医疗期的职工 ，若从2018年6月1日起第一次病休 ，其医疗期应在6月1日至12月1日之间确定，在此期间累计病休满三个月即视为医疗期满 ，其他情况依次类推 。
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的 ，医疗期为十八个月 。在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二〖Fourteen〗 、个月。医疗期的计算方式：医疗期的计算并非连续计算 ，而是按照一定期间内累计病休时间计算 。具体为：医疗期三个月的 ，按六个月内累计病休时间计算 。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时 ，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 ，给予三个月到二〖Fourteen〗 、个月的医疗期，具体如下：实际工作年限十年以下：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
基本确定原则：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条 ，医疗期时限长短结合劳动者参加工作年限（累计工作年限）和在本单位工作年限双重因素计算 。先按实际参加工作年限分为十年以下和十年以上两个档次 ，再在这两个档次内结合在本单位工作年限确定具体医疗期长短 。
职工医疗期最长不超过几个月
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 ，给予三个月到二〖Fourteen〗、个月的医疗期 ，职工的医疗期一般是按工龄计算的，但是患癌症、精神疾病等一些难以治疗的特殊疾病的 ，医疗期给予24个月 ，这个就不受实际工作年限的限制来计算了。
若员工已工作二十几年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ，其医疗期为24个月 。关于这一规定 ，具体解释如下：规定来源：该规定来源于劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知 。
根据法律规定，职工医疗期最长为24个月 ，超过24个月仍需请病假的 ，企业可以支付一个月工资的待通知金和经济补偿金后解除劳动合同。 员工患病超过医疗期仍然不能治愈的，用人单位可以解除劳动合同 ，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行 。
十五年以上二十年以下的 ，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二〖Fourteen〗 、个月 。医疗期的计算方式医疗期采用累计病休时间计算原则，即职工在特定周期内因病或非因工负伤休息的时间总和需达到医疗期标准。
最新苏州市职工医疗期怎么规定的
医疗期时长与工龄分段计发比例医疗期内停工治疗6个月以内 ，病假工资按工龄比例计发：工龄不满10年：按本人工资的70%计发；工龄满10年不满20年：按80%计发；工龄满20年不满30年：按90%计发；工龄满30年及以上：按95%计发。
医疗期内停工治疗6个月以内：工龄不满10年 ，按本人工资的70%计发；工龄满10年不满20年，按80%计发；工龄满20年不满30年 ，按90%计发；工龄满30年及以上 ，按95%计发 。
医疗期与病假待遇根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方实施细则，在编教师患重度抑郁症可享受3至24个月医疗期 ，具体时长由工作年限决定 。若24个月内未痊愈且经劳动能力鉴定委员会批准 ，医疗期可适当延长。
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 。
苏州市老员工上班期间确诊为恶性肿瘤，公司需要支付的赔偿款主要包括医疗期内的工资或疾病救济费 、经济补偿金、医疗费用补贴以及可能的赔偿金 。 医疗期内的工资或疾病救济费 根据相关法律法规 ，员工患病需要停止工作医疗时 ，公司应给予一定期限的医疗期，癌症一般为24个月。
医疗保险住院费用（以苏州市为例）起付标准：三级医院在职职工800元 ，退休人员600元；二级医院在职职工600元 ，退休人员400元；一级医院在职职工300元，退休人员200元 。第二次住院起付标准为首次的50%，第三次及以上统一为100元 。
